1. Ведение кадрового делопроизводства: - обработка и анализ поступающей документации по персоналу; - учет приема, перемещения и увольнения персонала; - подготовка проектов приказов по кадровым вопросам; - оформление трудовых договоров и изменений к ним; - обеспечение учета, ведения и хранения трудовых книжек работников; - ведение табеля учета рабочего времени работников структурных подразделений; - учет электронных листков временной нетрудоспособности работников; - составление и ознакомление работников с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков; - подготовка документов, связанных с поощрением и награждением работников. 2. Организация документооборота по представлению отчетности, связанной с учетом кадрового состава в государственные органы. 3. Организация документооборота по разработке и внедрению локальных нормативных актов в пределах компетенции отдела. 4. Организация работы по подбору, обучению и аттестации работников в тесной взаимосвязи с профильными структурными подразделениями. |